Autor: FJA

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El taller informativo: ¿Cómo actuar ante situaciones de violencia de género? Estrategias para su abordaje”, fue brindado por una psicóloga y una abogada integrantes de la Casa del Encuentro.

Tuvo como objetivo aportar estrategias multidisciplinarias para, como activistas y delegados/as, poder dar respuesta a la cantidad creciente de compañeras que se encuentran en situación de violencia de género y acuden a sus compañeras/os de trabajo en busca de contención y asesoramiento.

También se presentaron algunos nudos conceptuales básicos sobre la temática y los avances en materia de legislación internacional y nacional, así como los desafíos aún presentes en el Poder Judicial. En este sentido, los y las trabajadoras pudieron hacer sus aportes respecto de la especificidad de la situación en la CABA, donde pese a la prohibición expresa de la Ley 26.485, se practican mediaciones en casos de violencia de género y no sólo eso sino que además se presentan públicamente sus resultados como “exitosos”.

Para finalizar, los y las presentes ratificaron el compromiso de concentrarse el miércoles 25 de noviembre en la sede gremial para marchar junto a la CTA y exigir nuevamente: ¡Ni una mujer menos víctima de violencia machista!

Para ese mismo día, en el horario de ingreso de los respectivos edificios, los delegados y delegadas estarán entregando un volante con datos útiles de asesoramiento y denuncia y lazos violeta a cada compañerx, en conmemoración de la fecha que recuerda el asesinato de las hermanas Mirabal, militantes dominicanas, a manos del dictador Trujillo.

Esta problemática que sufre principalmente (aunque no exclusivamente) la mujer, pone en riesgo su situación laboral, y esta ley lo que busca es amparar a una persona víctima de violencia en caso de que deba ausentarse tanto por cuestiones de salud como por cuestiones referentes a trámites por denuncia, a la vez que contempla la posibilidad de su reubicación geográfica con el fin de asegurar su integridad física y/o psicológica, o el resguardo de su puesto de trabajo en caso de necesitar un período prolongado de licencia.

La violencia de género, tanto como la violencia en el ámbito familiar o laboral ha aumentado significativamente durante estos últimos años, pero en las estadísticas del Poder Judicial esta problemática se invisibiliza.

Esta Ley busca complementar y, de algún modo, reglamentar las distintas leyes nacionales y provinciales de protección integral a la mujer y a las víctimas de violencia de género.

Al mismo tiempo presentamos una declaración para que el Congreso Nacional incorpore este derecho a la Ley 20744 de Contrato de Trabajo, para que tengan alcance las trabajadoras del ámbito privado.

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Ante un nuevo 25 de noviembre, en el que se conmemora el Día Internacional de la No Violencia hacia la Mujer, desde la Federación Judicial Argentina expresamos nuestro compromiso en la lucha por la erradicación del flagelo de la violencia hacia las mujeres, cuya expresión extrema son los femicidios. En este sentido, convocamos a todas nuestras filiales a formar parte de las movilizaciones previstas para la fecha en todo el país.

Asimismo, en el marco de tan significativa jornada, demandamos a todos los Tribunales Superiores, las Legislaturas, las Gobernaciones provinciales, así como a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que arbitre los medios necesarios para implementar la licencia laboral por violencia de género para todos y todas las trabajadoras judiciales del país.

En la actualidad, toda persona que se encuentre en situación de violencia de género debe recurrir a otras licencias para poder justificar el ausentismo laboral o las llegadas tarde (licencia psiquiátrica, médica, vacaciones, etc.). Por ello, sostenemos que se trata de un derecho laboral negado, especialmente a las mujeres, que refuerza la desigualdad de género y contribuye a continuar invisibilizando una problemática social gravísima que continúa cobrándose nuevas víctimas. La violencia machista mata, por eso es nuestra tarea involucrarnos para prevenirla y evitar que sigan muriendo mujeres.

Del mismo modo, como parte integrante de la Justicia, en nuestro rol de trabajadores y trabajadoras, es nuestro deber señalar que desde esta institución se producen atropellos a los derechos de las justiciables que intentan acceder a ella en busca de una respuesta a su situación de violencia. Concretamente, y tal como fuera debatido por más de 150 mujeres en el taller “Mujer y Justicia” del 30° Encuentro Nacional de Mujeres, denunciamos que se siguen practicando mediaciones judiciales en los casos de violencia de género. Este proceder es ilegal, ya que desconoce la prohibición expresa, presente en la Ley Nacional n° 26.485, y a su vez, revictimiza a las personas en situación de violencia de género, generalmente mujeres, mediante la violencia institucional.

Por otra parte, denunciamos las prácticas de magistrados y funcionarios que ejercen violencia laboral de género, discriminando, hostigando y persiguiendo a nuestras compañeras en sus lugares de trabajo.

La Federación Judicial Argentina y a través suyo, todas las filiales que la integran, asumimos la responsabilidad de luchar por la erradicación de la violencia machista. Por ello, expresamos nuestra perspectiva y nuestras demandas, como trabajadores y trabajadoras de la justicia, y sensibilizados con quienes se encuentran en el lugar de justiciables.

Por todo ello, desde la Federación Judicial Argentina:

– Convocamos a todas las filiales a participar de las movilizaciones del 25 de noviembre, en todo el país;

– Demandamos la incorporación de la Licencia Laboral por Violencia de Género para todos y todas lxs trabajadorxs del país;

– Exigimos al Estado y a los diferentes Poderes Judiciales del país, la prohibición efectiva de las mediaciones judiciales en todos los casos de violencia de género.

– Exigimos al Poder Judicial el cese de la persecución, el hostigamiento, y toda forma de violencia laboral contra las trabajadoras.

FEDERACIÓN JUDICIAL ARGENTINA