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Formosa: Exigen inmediata reincorporación de trabajadora

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Es un acto de avasallamiento a la Estabilidad Laboral, siendo que la misma en el mes de Diciembre/18 daba claras muestras de ACTITUDES y APTITUDES recibiendo un concepto MUY BUENO y a fines de febrero cumpliéndose menos de UN MES del retorno a sus tareas habituales, la Sra. Jueza, la misma que la calificó, pide su traslado aduciendo que no tiene CAPACIDAD ni cumple con los ESTÁNDARES DE PRODUCTIVIDAD necesarios en Primera Instancia, contradiciendo su calificación y a sabiendas que en el Poder Judicial de Formosa NO SE TRABAJA NI SE PAGA POR PRODUCTIVIDAD alguna.

Por dicho informe, el S.T.J. decide UNILATERALMENTE Romper el Contrato Basura que nos hacen firmar en el Poder Judicial, el mismo que debería GARANTIZAR LOS DERECHOS de los Trabajadores y Trabajadoras de la Provincia en general. Muy por el contrario, con un EFECTO ALECCIONADOR, estas medidas acentúan la sensación de DESPROTECCIÓN y de TRATO DESIGUAL hacia quienes están CONTRATADOS; debilitándose aún más la credibilidad de la Justicia ante la COMUNIDAD en general. SI NO NOS CUIDAN A LOS DE ADENTRO, MENOS LO HARÁN CON LOS DE AFUERA. La decisión del ALTO CUERPO contradice lo expresado por su actual Presidente Dr. Guillermo Horacio ALUCÍN, quien en la apertura del Año Judicial, dijo que su gestión se desarrollaría en un marco de Paz y de diálogo, quedando claro que la práctica no coincide con el discurso.

Como Representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras Judiciales,

SOLICITAMOS FIRMEMENTE LA INMEDIATA REINCORPORACIÓN DE NUESTRA COMPAÑERA MARIANELA C. GAMARRA.

MANTENEMOS NUESTRO ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN.

HACEMOSBLICO estos hechos que perjudican LA ESTABILIDAD LABORAL y GENERAN TEMOR entre las y los CONTRATADOS e INDIGNACIÓN en toda la familia judicial.

DECIMOS NO a estas muestras de autoritarismos que los trabajadores y trabajadoras Judiciales ya lo vivimos en carne propia, en un pasado reciente.

AJUFSA. EN UNIDAD Y ACCIÓN.

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Córdoba: Derogan normativa que restringía el derecho de huelga

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La Administración General del Poder Judicial derogó la cuestionada norma, luego de la denuncia pública del sindicato de trabajadores y trabajadores judiciales, que tuvo eco en diversos medios de comunicación y la presentación legal interpuesta por el gremio el pasado 20 de Febrero en la que se exigía la inmediata modificación de la resolución N° 181 y adecuación de la misma al Derecho Constitucional (Art. 14 bis).

La resolución derogada recientemente disponía que los funcionarios responsables de oficina INFORMEN la adhesión a los paros por parte de las trabajadoras y trabajadores y que ante la falta de dicho informe se sancione al agente con falta injustificada. Esta situación exponía a los empleados a sufrir doble descuento y lo que resulta más grave, habilitaría la apertura de sumario.

El secretario general de AGEPJ, Federico Cortelletti, expresó que “hicimos esta presentación legal desde la certeza jurídica que la adhesión a una medida de fuerza no constituye una falta injustificada y que la normativa menoscababa los legítimos derechos de las y los trabajadores judiciales en la adopción de medidas de acción Gremial”.

El secretario adjunto de AGEPJ, Adrián Valán, acotó que “Se demostró que teníamos razón en nuestro planteo ya que es inconstitucional que sancionen a trabajadoras y trabajadores que están ejerciendo el derecho de huelga. Más aún en este contexto donde todos estamos defendiendo el poder adquisitivo del salario ante los aumentos
desmedidos de precios y tarifas”.

CONTACTOS:

FEDERICO CORTELLETTI

Secretario General AGEPJ

(0351) 155-122984

SECRETARIO ADJUNTO DE AGEPJ

ADRIÁN VALÁN

(0351) 153284877

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NOS DEJA FISICAMENTE UN IMPRESCINDIBLE

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Fue uno de los fundadores de su querido sindicato, la Asociación Judicial Bonaerense. No sólo fue un militante y dirigente ejemplar. Se dio a la dura tarea de desacralizar al Poder judicial y por añadidura a las juezas y jueces; impulsó iniciativas legislativas y constitucionales que incorporaran derechos de las y los trabajadores del Estado (art. 39 de la Constitución de la Pcia. de Buenos Aires).

Antonio Cortina propuso mecanismos democráticos de participación popular en la selección de magistradas y magistrados; desentraño y denunció las reformas judiciales neo liberales que se sucedieron a partir de la década del 90, entre otras muchas acciones.

En lo que hace a las y los trabajadores judiciales fue un incansable luchador en pos de la negociación colectiva para el sector habiendo colaborado activamente en la redacción de las leyes paritarias de varias provincias.

Especial mención merece su actividad relacionada con la lucha por los derechos humanos donde se destacó como militante de la APDH de La Plata y como autor del escrito que, presentado a la Cámara Federal de La Plata el 1° de abril de 1998, permitió dar inicio a los Juicios por la Verdad.

Su relación con la FJA fue muy intensa y fructífera donde además se desempeñó como asesor legal. En ocasión de la celebración de los 60 Años de la FJA en febrero pasado el querido compañero envió una nota de puño y letra donde entre otros conceptos expresó: “Desde el comienzo de mi participación en la FJA pude comprobar que las circunstancias me habían acercado a un espacio auspicioso para emprender rumbos y objetivos altruistas, justicieros e imprescindibles para lograr la liberación nacional y social de nuestro pueblo”. Más adelante continuaba: “Sólo con estas evidencias está claro porque me siento orgulloso de integrar la FJA y en confiar en quienes se vayan incorporando a la participación directa en una tarea tan noble y enriquecedora de las virtudes humanas que justifican nuestras vidas”.

Querido compañero Antonio: siempre estarás presente entre nosotras y nosotros.
Tu ejemplo de lucha es una referencia para la militancia judicial federativa.

HASTA SIEMPRE!!!

CABA, 6 de marzo de 2019.-

FEDERACION JUDICIAL ARGENTINA

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Judiciales sanjuaninos en defensa de la carrera judicial

Compañeros Judiciales de San Juan. Desde la Unión Judicial de San Juan hemos defendido y defendemos la carrera judicial poniendo en valor la labor diaria, resaltando que muchos realizamos tareas que, en su mayoría, son de mayor jerarquía. Tareas que son propias de un secretario de paz, de un prosecretario o un secretario. Hemos realizado presentaciones a la Corte, donde solicitamos la creación de más cargos y la creación de cargos específicos.

También la conformación jerárquica de cada uno de los organismos del poder judicial, justamente para que un cargo de Jefe de Despacho de la Segunda Circunscripción, solo se pueda ocupar en la segunda circunscripción, por ejemplo.

Entendemos que las tareas deben ser asignadas equitativamente y de acuerdo a la responsabilidad jerárquica que cada cargo asigna a cada agente del poder Judicial.
Y aunque parezca una utopía, nuestra lucha se basa en que resulta necesario un reordenamiento de los distintos escalafones que brinde en los concursos de ascensos, sobre todo igualdad de oportunidades.

Vemos que en el escalafón administrativo hay cada vez más abogados y a la hora de un concurso obviamente sus puntajes serán más altos que los de los empleados sin título profesional. Que en el escalafón de Maestranza no se han creado cargos altos y por ende la carrera está frenada. Y en el escalafón de funcionarios se produce hoy el concurso externo de diez cargos, es decir diez cargos que no servirán para darle movilidad a la carrera judicial.

Decimos, poner en valor la capacitación constante que tiene el empleado, por la experiencia de desempeñar el cargo o los cargos que hoy se concursarán externamente. Las expresiones del colegio de magistrados, diametralmente opuestas a las del Sindicato y el miedo o conformismo de muchos empleados afectados hace que la defensa de la carrera judicial y que el Sindicato haya sobrevalorado a los empleados. Parece que algunos empleados no creen ser merecedores del derecho a la carrera judicial. Así las cosas, la actitud defensiva del derecho colectivo por parte del sindicato es nuestro deber como representantes de todos los trabajadores judiciales y preferimos ser juzgados por sobrevalorar a los empleados, a serlo por obsecuentes o por decirles que no conocen la realidad.

La lucha por la carrera judicial continuará… Están a tiempo de sumarse, de ponerse del lado donde se busca la dignidad de los trabajadores, de salir de su zona de confort y de buscar equidad por sobre quien busca ascender arrodillado.

Atte. Sebastián López
Pte. Unión judicial de San Juan.

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JUNTAS SOMOS MÁS

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Cada 8 de Marzo celebramos la alianza entre mujeres para defender nuestros derechos conquistados. Fue la unión de muchas mujeres en el mundo, la que consiguió grandes victorias para todas nosotras y nos trajo derechos que poseemos hoy. Nos precede una larga genealogía de mujeres activistas, sufragistas y sindicalistas. Las que trajeron la Segunda República, las que lucharon en la Guerra Civil, las que combatieron al colonialismo y las que fueron parte las luchas anti-imperialistas. Sin embargo, sabemos que aún no es suficiente: queda mucho por hacer y nosotras seguimos luchando.

La sororidad es nuestra arma; es la acción multitudinaria la que nos permite seguir avanzando.

La fecha del 8 de marzo es nuestra, internacional y reivindicativa.
Este 8 de Marzo, las mujeres de todo el mundo estamos convocadas al PARO DE MUJERES Y DIVERSIDADES.

Nuestra identidad es múltiple, somos diversas. Vivimos en el entorno rural y en el entorno urbano, trabajamos en el ámbito laboral y en el de los cuidados. Nuestras edades son todas y nos sabemos lesbianas, trans, bisexuales, inter, queer, hetero… Somos las que no están: somos las asesinadas, somos las presas. Somos TODAS. Juntas hoy paramos el mundo y gritamos: ¡BASTA! ante todas las violencias que nos atraviesan.

¡BASTA! de agresiones, humillaciones, marginaciones o exclusiones. Exigimos que el Pacto de Estado contra las violencias machistas –por lo demás insuficiente– se dote de recursos y medios para el desarrollo de políticas reales y efectivas que ayuden a conseguir una sociedad libre de violencias contra las mujeres y niñas. Denunciamos la represión a quienes encabezan la lucha por los derechos sociales y reproductivos.

¡BASTA! De violencias machistas, cotidianas e invisibilizadas, que vivimos las mujeres sea cual sea nuestra edad y condición. QUEREMOS poder movernos en libertad por todos los espacios y a todas horas. Señalamos y denunciamos la violencia sexual como expresión paradigmática de la apropiación patriarcal de nuestro cuerpo, que afecta de modo aún más marcado a mujeres en situación de vulnerabilidad como mujeres migradas y trabajadoras domésticas. Es urgente que nuestra reivindicación Ni una menos sea una realidad.

¡BASTA! De opresión por nuestras orientaciones e identidades sexuales! Denunciamos la LGTBIfobia social, institucional y laboral que sufrimos muchas de nosotras, como otra forma de violencia machista. Somos mujeres y somos diversas.

¡MUJERES LIBRES, EN TERRITORIOS LIBRES!

Somos las que reproducen la vida. El trabajo doméstico y de cuidados que hacemos las mujeres es imprescindible para el sostenimiento de la vida. Que mayoritariamente sea gratuito o esté devaluado es una trampa en el desarrollo del capitalismo. Hoy, con la huelga de cuidados en la familia y la sociedad, damos visibilidad a un trabajo que nadie quiere reconocer, ya sea en la casa, mal pagado o como economía sumergida. Reivindicamos que el trabajo de cuidados sea reconocido como un bien social de primer orden, y exigimos la redistribución de este tipo de tareas.

Hoy reivindicamos una sociedad libre de opresiones, de explotación y violencias machistas. Llamamos a luchar ante la alianza entre el patriarcado y el capitalismo que nos quiere dóciles, sumisas y calladas.

No aceptamos estar sometidas a peores condiciones laborales, ni cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo. Por eso, hoy también hacemos paro en nuestro ámbito laboral.

Huelga contra los techos de cristal y la precariedad laboral, porque los trabajos a los que logramos acceder están marcados por la temporalidad, la incertidumbre, los bajos salarios y las jornadas parciales no deseadas. Nosotras engrosamos las listas del paro. Muchos de los trabajos que realizamos no poseen garantías o no están regulados. Y cuando algunas de nosotras tenemos mejores trabajos, nos encontramos con que los puestos de mayor salario y responsabilidad están copados por hombres. La empresa privada, la pública, las instituciones y la política son reproductoras de la brecha de género.

¡BASTA! de discriminación salarial por el hecho de ser mujeres, de menosprecio y de acoso sexual en el ámbito laboral.

Denunciamos que ser mujer sea la principal causa de pobreza y que se nos castigue por nuestra diversidad. La precariedad se agrava para muchas de nosotras por tener mayor edad, ser migrada y estar racializadas, por tener diversidad funcional o una imagen alejada de la normatividad. Reivindicamos que nuestra situación laboral nos permita desarrollar un proyecto vital con dignidad y autonomía; y que el empleo se adapte a las necesidades de la vida: el embarazo o los cuidados no pueden ser objeto de despido ni de marginación laboral, ni deben menoscabar nuestras expectativas personales ni profesionales.

Exigimos también las pensiones que nos hemos ganado. No más pensiones de miseria, que nos obligan a sufrir pobreza en la vejez. Pedimos la cotitularidad de las pensiones y que el tiempo dedicado a tareas de cuidado, o que hemos desarrollado en el campo, sea reconocido en el cálculo de las pensiones al igual que el trabajo laboral y luchamos por la ratificación del convenio 189 de la OIT que regula el trabajo doméstico.

Gritamos bien fuerte contra el neoliberalismo salvaje que se impone como pensamiento único a nivel mundial y que destroza nuestro planeta y nuestras vidas. Las mujeres tenemos un papel primordial en la lucha contra del cambio climático y en la preservación de la biodiversidad . Por eso, apostamos decididamente por la soberanía alimentaria de los pueblos. Apoyamos el trabajo de muchas compañeras que ponen en riesgo su vida por defender el territorio y sus cultivos. Exigimos quel a defensa de la vida se sitúe en el centro de la economía y de la política.

Exigimos ser protagonistas de nuestras vidas, de nuestra salud y de nuestros cuerpos, sin ningún tipo de presión estética. Nuestros cuerpos no son mercadería ni objeto, y por eso, también hacemos huelga de consumo. ¡Basta ya de ser utilizadas como reclamo!

La educación es la etapa principal en la que construimos nuestras identidades sexuales y de género y por ello exigimos nuestro derecho a una educación pública, laica y feminista. Libre de valores heteropatriarcales desde los primeros tramos educativos, en los que las profesoras son mayoría, hasta la universidad.

¡VIVAN EL PARO DE CUIDADOS, DE CONSUMO, LABORAL Y EDUCATIVA!

Ninguna mujer es ilegal.Decimos ¡BASTA! al racismo y la exclusión. Gritamos bien alto: ¡No a las guerras y a la fabricación de material bélico! Las guerras son producto y extensión del patriarcado y del capitalismo para el control de los territorios y de las personas. La consecuencia directa de las guerras son millares de mujeres refugiadas por todo el mundo, mujeres que estamos siendo victimizadas, olvidadas y violentadas. Exigimos la acogida de todas las personas migradas, sea por el motivo que sea.¡Somos mujeres libres en territorios libres!

Desde que en 2017, las Mujeres nos convocáramos a visibilizar el silencio colectivo que existe en nuestra sociedad sobre la discriminación de mujeres y niñas, el colectivo de mujeres ha crecido enormemente manifestándose contra las violencias machistas, y patriarcales del Estado en general. Es importante saber que los cambios no suceden de un día para otro. Es una lucha que requiere constancia y que sigamos hablando de cómo rompemos los estereotipos que obstaculizan, por ejemplo, el acceso a la justicia de mujeres y niñas.

Denunciamos los recortes presupuestarios en los sectores que más afectan a las mujeres: el sistema de salud, los servicios sociales y la educación.

Denunciamos la corrupción como un factor agravante de la crisis.

Denunciamos la justicia patriarcal que no nos considera sujetas de pleno derecho.

Denunciamos la grave represión y recortes de derechos que estamos sufriendo.

Exigimos plena igualdad de derechos y condiciones de vida, y la total aceptación de nuestra diversidad.

LAS TRABAJADORAS JUDICIALES:

Exigimos: Ley Nacional de Paritaria con perspectiva de género.

Exigimos: Una justicia con perspectiva de género.

Exigimos: Capacitación obligatoria con perspectiva de género para todas las y los trabajadores del Poder Judicial.

Exigimos: El acceso igualitario a cargos y funciones

Exigimos: El respeto a la jornada laboral.

Exigimos: La licencia laboral por violencia de género.

Exigimos: La implementación de la Ley Micaela.

Exigimos: El cumplimiento de la ILE.

¡NOS QUEREMOS LIBRES!

¡NOS QUEREMOS VIVAS!

Karina Albarracín
Secretaria de Géneros e Igualdad de Oportunidades

Federación Judicial Argentina

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Plenario de delegados en San Juan

“Escuchamos las necesidades e inquietudes de todos los sectores judiciales de la Provincia. Planificamos y reforzamos las estrategias de comunicación para llevar nuestra propuesta a través de los distintos delegados”, indicaron mediante un comunicado.

“Elaboramos luego del debate y exposición de cada delegado una agenda con las distintas acciones para combatir la violencia laboral, la sobrecarga horaria y la asignación de tareas de mayor jerarquía”.

“También coordinamos con los delegados la recolección de casos de compañeros que están cumpliendo tareas y responsabilidades de funcionarios y no tienen el cargo para presentar los casos en la Mesa de Diálogo”, finalizaron.

#estamospresente#
#derechosparatodos#dialogo#defensa#gestionytrabajo##afiliate

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Santa Cruz: Protestaron los trabajadores judiciales

“Un año más nos encontramos pidiendo acciones concretas hacia los trabajadores, aumento de salario en blanco, paritarias abiertas, regularización de la Obra Social, respeto por los institutos democráticos que deben intervenir en las relaciones laborales”, informaron mediante un comunicado.

“Tristemente nos encontramos con un gobierno autoritario que ataca a los gremios, principalmente al gremio docente con diversas medidas que van en desmedro de los trabajadores, medidas ilógicas, poco estudiadas, que aplican desde el autoritarismo y sin saber como manejar sus consecuencias, tanto desde las administrativas hasta impactar directamente en todo el alumnado. Tal como lo venimos sufriendo hace años, empobreciendo la educación en Santa Cruz”.

“Un año mas nos reunimos para enfrentar un gobierno que defiende la corrupción, que sostiene modelos que ya demostraron no mejorar la calidad de vida de nadie, que abandona a los adultos mayores, a los niños, que deja sin esperanza a los jóvenes y arrruina a la clase trabajadora”.

“Desde la Mesa de Unidad Sindical, los judiciales de Santa Cruz, seguimos peleando por una justicia transparente, objetiva y responsable, que afrente a los corrputos y termine con la impunidad”.

“Porque como dicen nuestros compañeros docentes: la lucha continua!”, indicaron desde la Comisión Directiva del Gremio de empleadas judiciales de la Provincia de Santa Cruz.

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Judiciales paran, movilizan y proponen un Protocolo contra la Violencia de Género

El gremio judicial confirmó que el próximo 8 de marzo decretó paro provincial de actividades de 12 a 14 hs. y que movilizará en capital e interior para presentar al Tribunal Superior de Justicia un Proyecto de Protocolo de Intervención para casos de Violencia Laboral y de Género.

La presentación gremial registra entre sus antecedentes la denuncia que AGEPJ efectuó en septiembre de 2017 a un funcionario de la Policía Judicial por Violencia Verbal de Género y el pedido al Poder Judicial en diciembre de 2018 para que aplique en su órbita la “Ley Micaela” de capacitación obligatoria en cuestiones de género en las dependencias estatales.

El sindicato plantea que ante casos de violencia de género y laboral hay un vacío legal en cuanto al procedimiento a seguir, lo que origina un tratamiento muy dispar de las denuncias, que oscilan entre el ocultamiento de la situación y la re-victimización de las denunciantes, con muy pocos casos de sanciones para la o el victimario. Desde el gremio pusieron como ejemplo de esto el caso de un siquiatra de tribunales dos al que ni siquiera se le abrió sumario –pese a haber sido denunciado por un numeroso colectivo de trabajadoras y trabajadores judiciales- y el caso de una jueza del interior al que se le objetó –denunciada por sus empleadas y empleados por violencia laboral- su pliego en el mismo recinto de la legislatura sin ninguna consecuencia para la misma.

El Secretario General Federico Cortelletti de AGEPJ expresó que: “la violencia laboral y de género es un flagelo dentro del poder judicial, en su raíz se halla la conjunción de la creencia de magistrados y funcionarios de estar por encima de las normas en el trato hacia sus dependientes y una cultura organizacional de base machista que modela conductas claramente discriminatorias”.

La Pro-Secretaria de Cultura y Capacitación de AGEPJ e integrante de la Intersindical de Mujeres Agostina Noccioli expresó que: “el paro por dos horas busca visibilizar que dentro del Poder Judicial se ha avanzado poco y nada en la prevención de la violencia laboral y de género. Ahora el empleador tendrá en sus manos un proyecto elaborado colectivamente por compañeras de nuestra organización para que de una vez por todas empecemos seriamente a cumplimentar lo que establece un instrumento internacional suscripto por Argentina: adoptar todas las medidas necesarias orientadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer”

Contactos:
Secretario General de AGEPJ
Federico Cortelletti
(0351) 5122984
Pro Secretaria de Culura y Capacitación
Agostina Noccioli
(0351) 8588004

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Convocatoria al Paro Internacional del 8M

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Las trabajadoras paramos la actividad de todas las dependencias judiciales el próximo 8 de Marzo, sosteniendo la lucha que venimos transitando desde 2017 dando una clara señal, que sin nostras no se produce.

En lo que va del año la crueldad y el ensañamiento, han sido la característica más relevante de los feminicidios cometidos en diferentes lugares del país.

El Estado a través de los poderes ejecutivo, legislativo y Judicial y las fuerzas de seguridad son responsables de que una mujer muera asesinada cada 28 hs. y de que miles vivan en ambientes infrahumanos donde predominan la violencia de género y la pobreza estructural.

PARAMOS PORQUE EXIGIMOS:

JUSTICIA CON PERSPECTIVA DE GENERO

CUPO LABORAL TRANS

CAPACITACION OBLIGATORIA CON PERSPECTIVA DE GENERO PARA LOS Y LAS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL

ACCESO IGUALITARIO A CARGOS Y FUNCIONES

RESPETO ALA JORNADA LABORAL

LICENCIA LABORAL POR VIOLENCIA DE GENERO

PRESUPUESTO PARA POLITICAS DE GENERO

-EN CONTRA DEL AJUSTE Y ENDEUDAMIENTO

LA FJA ADHIERE A LA CONVOCATORIA DEL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y DISIDENCIAS E INVITA A PARTICIPAR DE LAS MARCHAS QUE SE REALIZARAN EN TODO EL PAIS.

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Un paso clave hacia la destitución del juez García

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En el día de hoy se llevó a cabo la audiencia de admisibilidad de la acusación realizada contra el juez de Familia de Olavarría, Claudio García, denunciado por acosar sexualmente y ejercer violencia laboral contra una trabajadora judicial, entre otras irregularidades que surgieron en el marco de la investigación.

Por unanimidad, el Jurado de Enjuiciamiento resolvió declarar admisible la acusación, lo que implica la suspensión en el cargo del magistrado, el embargo de parte de su salario y la decisión de elevar el trámite a juicio oral, donde se resolverá en audiencias públicas sobre su destitución definitiva.

“Para nuestro gremio es un gran triunfo que el Jurado de Enjuiciamiento haya dado hoy un paso fundamental hacia la destitución del juez Claudio García”, expresó Débora Bertone, secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la AJB.

“La denuncia efectuada por la compañera, el acompañamiento de todo el juzgado y el posicionamiento de nuestra organización sindical contra la violencia de género fueron esenciales para llegar a esta instancia, como así también todo el proceso de transformación que se viene impulsando desde el movimiento feminista por los derechos de las mujeres y las disidencias. Estamos a un paso de producir un antecedente histórico, que demuestra que la denuncia y la lucha es el camino para enfrentar un Poder Judicial machista y patriarcal”, agregó Bertone.

En junio del 2017, luego de casi un año de soportar propuestas no consentidas y padecer maltrato, una trabajadora del Juzgado de Familia de Olavarría – con el acompañamiento de la Asociación Judicial Bonaerense- denunció al Juez Claudio García por violencia laboral y acoso sexual. La denuncia se efectúo ante la Subsecretaría de Control Disciplinario de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, y luego ante el Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados y Funcionarios.

Al mismo tiempo, se realizó el pedido formal ante la Suprema Corte Bonaerense para que preventivamente aparte al magistrado de su cargo mientras durase el proceso de enjuiciamiento. Pese a la gravedad de los hechos y la solvencia de la denuncia efectuada, la Suprema Corte decidió no disponer una licencia compulsiva solicitada por el sindicato, sosteniendo en el cargo al violento y trasladando a la denunciante.

La presión ejercida desde nuestro sindicato hizo que el Jurado de Enjuiciamiento, en febrero de 2018, se vea obligado a resolver el apartamiento preventivo del cargo del Juez García, y a que con posterioridad la trabajadora fuera reincorporada a su lugar de trabajo.

Desde la Secretaría de Genero e Igualdad de Oportunidades de la AJB, expresaron que “fue un proceso largo donde se vio al descubierto la violencia que atravesamos las mujeres que trabajamos en el Poder Judicial cuando denunciamos, donde no sólo no existen mecanismos de protección con intervención de equipos interdisciplinarios, sino que se castiga a las compañeras denunciantes con traslados compulsivos y licencias médicas. Al día de la fecha, no contamos con una licencia laboral por violencia de género que resguarde y proteja a las víctimas, a pesar de encontrarse sancionada la ley provincial desde el año 2017 y de que nuestro gremio haya presentado en la Corte un proyecto de reglamentación para el ámbito del Poder Judicial”.