En orden a lo dispuesto por el Consejo Superior de la Federación Judicial Argentina (FJA) en su reunión del pasado 27 de julio y la propuesta de abordaje de la Comisión Especial creada por la Mesa Directiva el pasado 12 de noviembre de 2021, se pone en conocimiento lo resuelto por unanimidad de las filiales presentes.
“A los veintisiete días del mes de julio de 2022, siendo las 10hs. se reúne el Consejo Superior de la Federación Judicial Argentina en la sede de Rincón 74, de la Ciudad de Buenos Aires,… […] Cuarto Punto del Orden del Día: …el 20 de julio del corriente la Mesa Directiva de la FJA resolvió elevar a este Consejo Superior para su consideración la propuesta de abordaje que le hubiera presentado con fecha 11 de julio pasado la Comisión Especial creada el 12 de noviembre de 2021, y que se le había encomendado oportunamente por esa Mesa Directiva,… por lo que se procede a la lectura de las conclusiones del informe:
«Atento a la carta enviada vía e-mail el día 22 de octubre de 2021, por la Sra. A.C.M., en la que refiere, entre otras cosas, haber sufrido situaciones de acoso; y sin perjuicio de que no se ha notificado a la fecha actuación judicial alguna en la que se investiguen los hechos descriptos en la presentación realizada ante la Federación Judicial Argentina, corresponde emitir opinión a esta Comisión creada a los efectos de analizar lo expuesto en la misiva y proponer un abordaje.-
Que corresponde hacer saber a la presentante y a las organizaciones de base que conforman la Federación Judicial Argentina, como asimismo a sus afiliados/as directos de las mismas, que la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades se encuentra a disposición de cualquier mujer y LGBTTIQ+ (sea empleada judicial o no) que se vea afectada en sus derechos, a los efectos de brindar el apoyo que se considere oportuno ante cualquier situación de violencia y/o acciones que se ejerzan vulnerando los principios rectores que en perspectiva de género disponen las distintas legislaciones locales, como también la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer ‘Convención de Belem do Pará’, normativa rectora en la materia.-
Por otro lado, no es conducente que la Federación Judicial Argentina, siendo una organización sindical de segundo grado, intervenga en las cuestiones relativas a la dinámica y la vida interna de los Sindicatos de base, máxime en la presente situación en la que no existe investigación alguna parte de los organismos jurisdiccionales de competencia.-
Con la firme convicción de que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades, se propone comunicar públicamente y en particular a la Sra. A.C.M., la apertura de este espacio a los fines de abordar las distintas problemáticas que se presenten, como la contención que requiera, independientemente de que a esta Comisión no le es ajeno el momento elegido para llevar a cabo la presentación tratada».
Seguidamente, y abierto el debate entre los/as representantes de las filiales participantes, que luego de haberse puesto a consideración las conclusiones del informe elaborado por la Comisión Especial creada a tales efectos, y de un concienzudo intercambio,… …propone a este Consejo Superior que resuelva adunar las siguientes cuestiones planteadas por los/as compañeros y compañeras en sus intervenciones:
[…]
Que es política irrenunciable de la FEDERACIÓN la prevención y erradicación de todo tipo de violencias dentro de las organizaciones sindicales, en especial la de género, y que es por ello que resulta lamentable que en tres ocasiones previas –15 de junio de 2018, 1 de agosto de 2019 y 18 de junio de 2021– se haya aprobado encomendar a las SECRETARÍAS DE GÉNERO DE LAS CONDUCCIONES ANTERIORES la redacción de un proyecto de Protocolo interno de actuación ante casos de violencia de género en la FJA lo que resultó sistemáticamente incumplido durante esos períodos, toda vez que siquiera se presentó un borrador que tratar.
[…]
…en orden a lo surgido de las distintas intervenciones, solicita se aprueben y cumplan las siguientes acciones concretas:
• Crear una Comisión Redactora del Protocolo Interno de Prevención y Abordaje de situaciones de Violencia en la FJA, con las integrantes que sean necesarias para que, en un plazo razonable, realice la presentación del proyecto para su consideración y posterior aprobación por el órgano correspondiente. El Protocolo deberá contener las propuestas surgidas de los debates que han tenido lugar en los Encuentros de Mujeres y personas LTTNB Judicialxs, como las que se presenten o hayan presentado en las distintas organizaciones sindicales cercanas y/o integrantes de esta Federación.
• Arbitrar los medios necesarios para que se analice el Estatuto Federativo y se cree una Comisión Redactora con el objeto de realizar una propuesta de modificación del mismo, especialmente respecto de los arts. 9 y 16, en el cual se garantice por parte de las filiales el cumplimiento del cupo sindical femenino en la nómina de Congresales ante la FJA para evitar la problemática actual en la que sucesiva e históricamente el padrón de Congresales no alcanza ese piso, lo que dificulta el cumplimiento del mismo a la hora de la confección de las listas electorales de esta organización.
• Se encomiende a la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades de la FJA a que, junto a las responsables de Género de cada una de las Filiales que actualmente participan de la vida interna federativa, elaboren una propuesta de Capacitación Permanente en perspectiva de Género en el marco de la Ley Micaela, entendiendo la importancia de que ésta se lleve a cabo en el ámbito Sindical, para favorecer la igualdad de oportunidades y la deconstrucción de las prácticas patriarcales arraigadas en nuestras organizaciones.
Por lo que, tras el necesario intercambio y reflexión colectiva, se resuelve por unanimidad de las filiales participantes tener presente las conclusiones del informe presentado por la Comisión Especial poniendo en conocimiento la propuesta de abordaje resultante del mismo juntamente con lo desarrollado precedentemente que se aprueba en el acto por este Consejo Superior, dando así por concluido el procedimiento en esta instancia en lo que respecta a la actuación en tratamiento.
[…]
…No siendo para más se da por finalizada la reunión a las 20:00hs. del día 27 de julio de 2022.”
