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Lxs trabajadorxs del Poder Judicial de la Nación enroladxs en la AEyFPJN, que conduce Gonzalo Salum, convocaron a un paro de 48 horas este 1 y 2 de diciembre, atraviesan un conflicto salarial y exigen la apertura de una mesa de discusión con la Corte Suprema de Justicia (CSJN) y el Ejecutivo nacional.

La mayoría de lxs judicialxs del país no cuentan con una instancia de discusión paritaria, este problema se profundiza en un contexto de inflación constante que reduce la capacidad de compra de lxs trabajadorxs. En ese marco lxs empleadxs del Poder Judicial de la Nación construyen un plan de lucha para poner en el centro la necesidad de la actualización de la partida presupuestaria que actualice los sueldos.

Al respecto, Gonzalo Salum, secretario general de la Asociación de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial de la Nación (AEyFPJN) y miembro de la Federación Judicial Argentina (FJA) se refirió: “Lxs trabajadorxs judicialxs no tenemos una instancia para discutir nuestras condiciones de trabajo, entre ellas nuestro salario. En nuestro caso depende de lo que proponga la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de que lo apruebe el Poder Ejecutivo”.

Del mismo modo hizo referencia al marco en el que se desarrolla el conflicto: “Vivimos momentos en donde la relación entre la Corte y el Ejecutivo es tensa y lxs trabajadores nos encontramos en el medio, se tiran la pelota, y la realidad es que no salió aún el cambio de partida presupuestaria que ayude a equiparar nuestros sueldos a la inflación, y así no perder poder adquisitivo. Por eso este jueves 1 y viernes 2 de diciembre paramos en defensa del salario”, cerró Salum

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la compañera Milena Maglione, secretaria de Género e Igualdad de la Federación Judicial Argentina (FJA), integrando una delegación de la Confederación Latinoamericana y del Cáribe de Trabajadorxs Estatales (CLATE), participó el pasado 26 de noviembre como expositora del panel central de la actividad convocada por la central obrera uruguaya en Montevideo con el objetivo de discutir los desafíos del movimiento feminista de todos los países de Nuestra América.

El III Encuentro Nacional de Género y Equidad y Diversidad, impulsado por Flor de Lis Feijoo, secretaria de dicha área del PIT-CNT, central de trabajadorxs que nuclea a casi la totalidad de los sindicatos de Uruguay, convocó a esta actividad para el intercambio, la discusión y la elaboración de propuestas impulsadas desde las organizaciones sindicales para que el conjunto del Movimiento Sindical incorpore la perspectiva de Género en la lucha por la construcción de una sociedad más justa, equitativa y democrática.

Milena Maglione, representando a las trabajadoras judiciales de la Argentina, en su intervención, expuso sobre el contexto en que se dieron las reivindicaciones feministas más actuales en nuestro país, haciendo mención al Movimiento Ni una Menos, al Primer Paro internacional de Mujeres realizado en el gobierno Neoliberal de Macri, y a los encuentros Plurinacionales de Mujeres, Lesbianas, Trans, Travestis, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries como principales antecedentes, y mencionó también la experiencia de los Encuentros de Mujeres y Personas LTTNB Judicialxs como una de las principales estrategias que tenemos lxs judicialxs del país para discutir y crear agenda de género.

Asimismo, Maglione, invitó en su alocución a preguntarse cuáles son las demandas que aún están vigentes hacia el interior de los sindicatos como, por ejemplo, la necesidad de que compañeras tomen mayor relevancia dentro de las comisiones directivas y en las mesas de negociación paritaria para que luego eso se traslade en ampliación de derechos en clave feminista, a la vez de cómo construir resistencia y una agenda colectiva y propositiva para derrotar a las derechas radicalizadas que quieren avanzar sobre nuestros territorios.

También fueron parte de este panel las compañeras Esterea Mary González, secretaria alterna de Género y Diversidad de CLATE y de Finanzas del Consejo Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE); Clarisa Gambera, directora del departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional y secretaria de Géneros de la CTA Autónoma de la Capital; y Lorena Lujan, Integrante del equipo de representación de los trabajadores en el BPS y Directivo departamental de Montevideo de la Fderación de Funcionarios de Salud Pública del Uruguay.

La Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadorxs Estatales (CLATE), que nuclea a organizaciones sindicales de 19 países, se encuentra conducida por Julio Fuentes de Argentina y Martin Pereira de Uruguay, a quienes también agradecemos la invitación a participar de esta actividad.

En la última reunión de Mesa Directiva de la Federación Judicial Argentina (FJA), realizada el 20 y 21 de octubre en la ciudad de Buenos Aires, se aprobó el Protocolo interno de prevención y abordaje de situaciones de Violencia por motivos de Género, que fuera presentado por la Comisión Redactora encabezada por la secretaria de Género de la FJA y compañeras de distintas filiales.

El 7 de octubre la Comisión Redactora creada al efecto presentó ante la Mesa Directiva de la Federación Judicial Argentina, en orden a lo dispuesto por el Consejo Superior de la FJA, el proyecto de Protocolo interno de prevención y abordaje de situaciones de Violencia por motivos de Género el cual, luego de su debido tratamiento y debate por parte de la misma, resultó aprobado por unanimidad de lxs presentes en su reunión del 20 y 21 de octubre últimos en la ciudad de Buenos Aires.

El Consejo Superior de la FJA, luego de los reiterados incumplimientos de las mandas anteriores durante los años 2018, 2019 y 2021, había resuelto el 27 de julio pasado “…Crear una Comisión Redactora del Protocolo Interno de Prevención y Abordaje de situaciones de Violencia en la FJA, con las integrantes que sean necesarias para que, en un plazo razonable, realice la presentación del proyecto para su consideración y posterior aprobación por el órgano correspondiente. El Protocolo deberá contener las propuestas surgidas de los debates que han tenido lugar en los Encuentros de Mujeres y personas LTTNB Judicialxs, como las que se presenten o hayan presentado en las distintas organizaciones sindicales cercanas y/o integrantes de esta Federación”.

Dicha Comisión fue finalmente constituida en la reunión de Mesa Directiva del 15 de septiembre de este año, resolviéndose que fuera encabezada por la secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la FJA e integrada también por distintas compañeras dirigentes de varias filiales federativas con gran desarrollo y experiencia militante en la materia, las cuales presentaron el texto del proyecto que resultó aprobado y que pueden leer  y  descargar a continuación.

Podés descargar el protocolo aquí 👇🏻

Por medio del presente informamos las tarifas y periodos para el uso por parte de lxs afiliadxs de las cabañas de la FJA y el Camping Judicial en Miramar para la temporada 2023.

Para realizar las reservas deberán enviar desde cada filial, sin excepción, un mail con nombre y apellido, DNI, teléfono y fecha de nacimiento y parentesco de todas las personas que se vayan a a alojar en el predio.

Las cabañas como siempre tendrán un máximo de 6 pasajerxs. Una vez realizada la reserva mediante mail a través de su sindicato, se les enviará el voucher correspondiente para poder ingresar al Predio, ya sea para alojarse en las cabañas o en el camping. Hasta no recibir el voucher su reserva no estará confirmada.

Para consultas de disponibilidad, reservas, o ante cualquier duda comunicarse con su filial de origen.

– Tarifas Cabañas para 6 pasajeros/as Temporada BAJA (hasta el 19/12/2022 inclusive):

AFILIADX: $7.500 x día x cabaña. INVITADX: $10.000. Fechas de acuerdo a disponibilidad.

– Tarifas Cabañas para 6 pasajeros/as Temporada ALTA (desde el 20/12/2022 al 06/03/2023 inclusive):

AFILIADX: $13.500 x día x cabaña. INVITADX: $20.000 (sólo para remanente no solicitado antes de la fecha tope). Estadías de 7 días pre-establecidos.

Hay tiempo de inscribirse hasta el viernes 25 de noviembre. Los pagos deberán integrarse completamente por parte de las filiales hasta el 30 de noviembre para las estadías de diciembre y enero, y hasta el 7 de diciembre para las de febrero. Luego serán asignados los periodos remanentes a medida que se vayan solicitando, siempre de acuerdo al siguiente esquema, debiendo integrarse el valor de la misma en su totalidad antes de ser ocupada:

Periodos disponibles Temporada Alta (enero prácticamente agotado, y quedan pocas para febrero):

– 20 de diciembre de 2022 al 26 de diciembre de 2022 incluido.

– 27 de diciembre de 2022 al 2 de enero de 2023 incluido.                                                                                                                

– 3 de enero de 2023 al 9 de enero de 2023 incluido.

– 10 de enero de 2023 al 16 de enero de 2023 incluido.

– 17 de enero de 2023 al 23 de enero de 2023 incluido.

– 24 de enero de 2023 al 30 de enero de 2023 incluido.

– 31de enero de 2023 al 6 de febrero de 2023 incluido.

– 7 de febrero de 203 al 13 de febrero de 2023 incluido.

– 14 de febrero de 2023 al 20 de febrero de 2023 incluido.

– 21 de febrero de 2023 27 de febrero de 2023 incluido.

– 28 de febrero de 2023 al 6 de marzo de 2023 incluido.

Tarifas Camping (sujeto a disponibilidad):

– Enero: $1.000 x día x persona (hasta 1 carpa sin costo extra por grupo familiar).

– Febrero: $900 x día x persona (hasta 1 carpa sin costo extra por grupo familiar).

– Marzo: $800 x día x persona (hasta 1 carpa sin costo extra por grupo familiar).

Lxs afiliadxs que utilicen el camping deberán abonar lo que corresponda a su estadía directamente en el Predio, previa reserva de la filial por mail a la Federación Judicial Argentina (FJA).

Un 16 de noviembre de 1952, en la ciudad de San Fernando del Valle de Catamarca un grupo de dirigentes pionerxs fundaban la Confederación Judicial Argentina que tan sólo 8 meses después cambiaría su denominación por la actual de Federación Judicial Argentina (FJA), y que, tras su temprana disolución en 1955 por la «Revolución Fusiladora», se refundó en el año 1958 en Córdoba.

Así, hace 70 años nacía nuestra organización gremial madre bajo algunas consignas básicas que hoy, sus continuadorxs, aún sostenemos: el principio de a igual tarea igual remuneración, el escalafón único nacional, el sistema de porcentualidad salarial, el respeto a la carrera judicial, el derecho a negociar condiciones de trabajo, entre las más destacadas e importantes.

70 años después esas banderas siguen siendo nuestras preocupaciones, y principales ocupaciones cotidianas en nuestra construcción sindical y las levantamos cada día. Algunas con denominaciones más pulidas, a la vez que claramente hemos profundizado el desarrollo conceptual y político de nuestras reivindicaciones, al tiempo de haber incorporado otras más actuales, diversificando y ampliando nuestro alcance gremial, pero jamás hemos claudicado en ninguna de ellas, ni aún en los peores y más oscuros tiempos de la historia política argentina.

Esta nueva conducción de la Federación Judicial Argentina (FJA), que hace poco más de un año hemos asumido el compromiso y responsabilidad de continuar luchando, como esxs pionerxs del ’52, por la transformación no solo de la vida y la realidad de lxs trabajadorxs judiciales sino de la clase trabajadora en su conjunto y de la sociedad toda, con un sentido amplio y real de unidad sindical, ya sea a través de nuestras reivindicaciones gremiales como también en nuestra demanda por la Democratización del Poder Judicial para que el mismo sólo esté al Servicio del Pueblo y no de los capitales transnacionales concentrados ni sus personeros, una vez más, siguiendo en la senda de quienes nos precedieron y en el marco de nuestro 70° aniversario, les deseamos: FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA JUDICIAL.

Desde la Federación Judicial Argentina (FJA), junto a otros 50 sindicatos de diversos sectores y actividades, nos sumamos a la campaña nacional de la Mesa Sindical #ElSalarioNoEsGanancia. Descargá e imprimí este flyer para sacarte una foto junto a él y compartila en tus redes sociales.

Se realizaron las elecciones de la Asociación Tucumana de Empleados Judiciales (ATEJ) en las que solamente se presentó una sola lista con una participación en la elección del 70% del padrón. Roberto Oliva encabeza la nueva conducción y sucede a Miguel Ramírez, dirigente de la Federación Judicial Argentina (FJA) y quien llevó adelante el proceso de normalización de la entidad sindical.

Roberto Oliva es el nuevo secretario General del sindicato, quien se refirió a cómo se dio este nuevo proceso electoral: “Comenzamos a charlar con gente nueva que se fue sumando al gremio, y poco a poco fue saliendo la idea de construir una lista de unidad, que por suerte logramos y con la cual fuimos a las urnas, con una buena recepción de nuestros afiliados”.

La Federación Judicial Argentina (FJA) acompañó el acto eleccionario realizado el pasado 29 de octubre, al respecto Oliva se mostró agradecido y dijo que “la Federación ayudó enormemente con algunas cuestiones que aún nos restaba resolver con respecto a documentación”.

En cuanto a los desafíos que esperan para este nuevo mandato, expresó: “Estamos felices, conscientes de una nueva etapa que iniciamos para tratar de resolver las problemáticas que siempre tienen lxs compañerxs judiciales, para generar mejores condiciones para todxs”.

“Entre lo que proyectamos se encuentra el de mejorar el trabajo social que siempre hizo el gremio, como son las ayudas económicas con subsidios por nacimiento y fallecimiento, que brindamos aparte de lo que ya brinda el estado” finalizó Oliva.

Más de 50 sindicatos de todas las ramas se reunieron en la sede de la CGT para tratar el proyecto de Ley presentado por el bancario y diputado nacional Sergio Palazzo, que busca elevar el mínimo no imponible, para que el impuesto afecte a los cargos jerárquicos y no a lxs trabajadorxs. Por la Federación Judicial Argentina (FJA) estuvieron presentes Jorge Sotelo, secretario de Hacienda; Daniel Pérez Guillén, secretario de Asuntos Técnicos y Estadísticas; y Gonzalo Salúm, secretario general de la Asociación de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial (AEyFPJN).

El proyecto de ley propone que “el mínimo no imponible sea el equivalente a 10 salarios Mínimo Vital y Móvil o a 5 Canastas básicas total de hogar tipo 2”. Esto elevaría el tope y exceptuaría de pagar ganancias a quienes perciben salarios por debajo de los $641.070.

La reunión comenzó con la puesta en común del proyecto por parte de la mesa sindical “El salario no es ganancia”, espacio intersindical que reúne a los sindicatos de las más variadas ramas. Luego tomaron la palabra Claudio Guida y Rubén Ruiz -secretario de Relaciones Sindicales y Formación Sindical de la Asociación del Personal Superior de Empresas de Energía (APSEE) y secretario general de la Asociación Personal Jerárquico del Gas (APJGas), respectivamente-.

Gonzalo Salúm, de la AEyFPJN y la FJA se refirió al encuentro: “participamos de la reunión en la sede de la CGT con Palazzo y Pablo Moyano, nos gusta la iniciativa de esta Mesa porque el salario de ninguna manera es ganancia». Del mismo modo, aclaró cómo funciona hoy el salario de lxs trabajadorxs judicialxs “todos los que ingresan desde 2017 pagan ganancias. A su vez, no es lo mismo lo que cobra un judicial de Capital Federal que el de la Provincia del Chaco o Salta, entonces estamos dispuestos a discutir con sinceridad. Es el momento para discutirlo».

Sobre la postura de fondo de la FJA, explicó que «no porque a los judiciales no nos toque no nos vamos a sentar a discutir esto. Creemos que ningún trabajador tiene que pagar ganancias y el proyecto de Palazzo habla de que se comience a partir de 641 mil pesos. Pero también discutamos que ningún trabajador puede estar por debajo de la línea de pobreza. No estamos de acuerdo con el impuesto, pero queremos visibilizar también a los que menos tienen».

Por último, Salúm graficó cuál es hoy la situación en el Poder Judicial: “Donde trabajo tengo un compañero que hace lo mismo que yo, la misma tarea, pero paga ganancias sólo porque ingresó en 2018. Por eso, no se le puede sacar más al trabajador».